Акт выполнения коллективного договора по ГУО «Дудичский детский сад»
Комиссия в составе представителя от нанимателя Назаренко Л.К., заведующий,
от работников ГУО «Дудичский детский сад»:
Бегун Г.А., председателя первичной профсоюзной организации,
рассмотрела представленные материалы о ходе выполнения коллективного договора за отчетный период с 01.01.2023г. по 30.12.2023г. и отметила следующее:
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор государственного учреждения образования «Дудичский детский сад» был одобрен на собрании коллектива работников учреждения от 30.05.2022г., протокол №128. От имени сторон подписан заведующим и председателем первичной профсоюзной организации. 26.06.2022 года зарегистрирован в Калинковичском районном исполнительном комитете.
Коллективный договор хранится у Нанимателя и у председателя первичной профсоюзной организации.
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решались нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием.
При согласовании с ППО указывались номера протоколов, даты профсоюзных собраний и заверялось подписью председателя ППО.
Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, их размеры устанавливались коллективным договором, соответствующими Положениями.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средства на оказание материальной помощи осуществлялись на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным собранием.
Материальное стимулирование труда руководителя организации осуществлялось по согласованию с Райкомом отраслевого профсоюза в соответствии с Положением о материальном стимулировании.
Премирование руководителя за педагогическую деятельность осуществлялось в соответствии с Положением о премировании.
Выплачивалась экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ ежемесячно. Материальная помощь оказывалась работникам в течение года в связи с круглой датой и в связи со смертью близкого родственника (отца, мужа). Средства материальной помощи, не использованные в течение года, распределялись работникам в конце года.
Распределение объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам производилась руководителем учреждения образования по согласованию с председателем ППО. Руководитель учреждения образования осуществлял учет, контроль за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), график трудовых отпусков и изменения к нему, другие локальные нормативные правовые акты согласовывались с профсоюзным собранием.
Устанавливались дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки и предоставление 1 дополнительного календарного дня при заключении контрактов. С 01 ноября 2023 года работникам повышен размер надбавки по контрактам с 1% до 10%, повару с 1% до 50%.
Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: 19 числа – за первую половину текущего месяца и 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Всем работникам в день выплаты заработной платы выдавались расчетные листки. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, данные выплаты осуществлялись накануне.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производилась не позднее, чем за два дня до начала отпуска. К отпуску выплачивалась единовременная выплата на оздоровление в размере должностного оклада.
Замена временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производилась в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования.
Оплата командировочных расходов работникам организации производилась в соответствии с инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.
РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Обеспечивалась возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
Совершенствовался порядок аттестации педагогических работников организации, из них – высшую категорию имеет 1 человек – 20%, 1 квалификационную категорию имеют 3 человека – 60%, вторую категорию имеют 1 человек – 20%.
Наниматель предупреждал работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
В учреждении образования создана комиссия по трудовым спорам.
Работники получали от нанимателя информацию, касающуюся трудовых и связанных с ним отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливалась графиком трудовых отпусков, утверждённым нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием.
РАЗДЕЛ 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Наниматель, заключивший контракты, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждал другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником знакомил его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении образования.
РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА
Осуществлялся периодический и общественный контроль за
соблюдением законодательства об охране труда.
Постоянно осуществлялся контроль за:
- своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
Обеспечивалось прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.
Каждому работнику при приеме на работу предоставлялась полная и достоверная информация о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты.
Оказывалось содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.
РАЗДЕЛ 6 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Председатель ППО, его заместитель включались в состав совета организации, принимали участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.
Представители ППО включались в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведется нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием. Анализировалась обеспеченность работников жильем.
Ветераны труда приглашались к участию в проводимых воспитательных и праздничных мероприятиях.
Велся учёт ветеранов труда.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ
РАЗДЕЛ 8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
Проводилась согласованная политика по укреплению профсоюзной организации.
Работники информировались о деятельности Сторон по выполнению коллективного договора на профсоюзных собраниях. В учреждении созданы условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.
Руководитель предоставлял профсоюзному органу информацию по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
Предоставлялась профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка.
Предоставлялась возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
Обеспечивалось безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза. Предоставлялось ППО помещение, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности.
РАЗДЕЛ 9. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществлялось равным числом представителей Сторон на своих совместных заседаниях. Сторонами предоставлялась вся необходимая для реализации их полномочий информация.
Ход и итоги выполнения настоящего Договора, внесение в него изменений и (или) дополнений рассматривались на профсоюзных собраниях.
Обеспечивалось участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлялась другой Стороне полная, достоверная и своевременная информация о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Выполнение коллективного договора контролировалось его сторонами. Проверки проводились два раза в год с составлением акта.
Члены комиссии: Л.К.Назаренко
Г.А.Бегун
29.12.2023г.
Акт выполнения коллективного договора по ГУО «Дудичский детский сад»
Комиссия в составе представителя от нанимателя Назаренко Л.К., заведующий,
от работников ГУО «Дудичский детский сад»:
Бегун Г.А., председателя первичной профсоюзной организации,
рассмотрела представленные материалы о ходе выполнения коллективного договора за отчетный период с 01.01.2023г. по 30.12.2023г. и отметила следующее:
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коллективный договор государственного учреждения образования «Дудичский детский сад» был одобрен на собрании коллектива работников учреждения от 30.05.2022г., протокол №128. От имени сторон подписан заведующим и председателем первичной профсоюзной организации. 26.06.2022 года зарегистрирован в Калинковичском районном исполнительном комитете.
Коллективный договор хранится у Нанимателя и у председателя первичной профсоюзной организации.
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решались нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием.
При согласовании с ППО указывались номера протоколов, даты профсоюзных собраний и заверялось подписью председателя ППО.
Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, их размеры устанавливались коллективным договором, соответствующими Положениями.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средства на оказание материальной помощи осуществлялись на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным собранием.
Материальное стимулирование труда руководителя организации осуществлялось по согласованию с Райкомом отраслевого профсоюза в соответствии с Положением о материальном стимулировании.
Премирование руководителя за педагогическую деятельность осуществлялось в соответствии с Положением о премировании.
Выплачивалась экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ ежемесячно. Материальная помощь оказывалась работникам в течение года в связи с круглой датой и в связи со смертью близкого родственника (отца, мужа). Средства материальной помощи, не использованные в течение года, распределялись работникам в конце года.
Распределение объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам производилась руководителем учреждения образования по согласованию с председателем ППО. Руководитель учреждения образования осуществлял учет, контроль за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), график трудовых отпусков и изменения к нему, другие локальные нормативные правовые акты согласовывались с профсоюзным собранием.
Устанавливались дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки и предоставление 1 дополнительного календарного дня при заключении контрактов. С 01 ноября 2023 года работникам повышен размер надбавки по контрактам с 1% до 10%, повару с 1% до 50%.
Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: 19 числа – за первую половину текущего месяца и 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц. Всем работникам в день выплаты заработной платы выдавались расчетные листки. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, данные выплаты осуществлялись накануне.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производилась не позднее, чем за два дня до начала отпуска. К отпуску выплачивалась единовременная выплата на оздоровление в размере должностного оклада.
Замена временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производилась в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования.
Оплата командировочных расходов работникам организации производилась в соответствии с инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.
РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Обеспечивалась возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
Совершенствовался порядок аттестации педагогических работников организации, из них – высшую категорию имеет 1 человек – 20%, 1 квалификационную категорию имеют 3 человека – 60%, вторую категорию имеют 1 человек – 20%.
Наниматель предупреждал работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
В учреждении образования создана комиссия по трудовым спорам.
Работники получали от нанимателя информацию, касающуюся трудовых и связанных с ним отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливалась графиком трудовых отпусков, утверждённым нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием.
РАЗДЕЛ 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Наниматель, заключивший контракты, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждал другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником знакомил его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении образования.
РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА
Осуществлялся периодический и общественный контроль за
соблюдением законодательства об охране труда.
Постоянно осуществлялся контроль за:
- своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
Обеспечивалось прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.
Каждому работнику при приеме на работу предоставлялась полная и достоверная информация о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты.
Оказывалось содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.
РАЗДЕЛ 6 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Председатель ППО, его заместитель включались в состав совета организации, принимали участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.
Представители ППО включались в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведется нанимателем по согласованию с профсоюзным собранием. Анализировалась обеспеченность работников жильем.
Ветераны труда приглашались к участию в проводимых воспитательных и праздничных мероприятиях.
Велся учёт ветеранов труда.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ
РАЗДЕЛ 8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
Проводилась согласованная политика по укреплению профсоюзной организации.
Работники информировались о деятельности Сторон по выполнению коллективного договора на профсоюзных собраниях. В учреждении созданы условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.
Руководитель предоставлял профсоюзному органу информацию по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
Предоставлялась профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка.
Предоставлялась возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
Обеспечивалось безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза. Предоставлялось ППО помещение, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности.
РАЗДЕЛ 9. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществлялось равным числом представителей Сторон на своих совместных заседаниях. Сторонами предоставлялась вся необходимая для реализации их полномочий информация.
Ход и итоги выполнения настоящего Договора, внесение в него изменений и (или) дополнений рассматривались на профсоюзных собраниях.
Обеспечивалось участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлялась другой Стороне полная, достоверная и своевременная информация о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Выполнение коллективного договора контролировалось его сторонами. Проверки проводились два раза в год с составлением акта.
Члены комиссии: Л.К.Назаренко
Г.А.Бегун
29.12.2023г.
